建设目标

支持企业战略落地，保障业务成功执行

全员协同，人人可用，全程电子化，降低HR事务性工作，为HR专业化发展创造前提；定制化业务，贴合管理需求，助力企业打造自有的HR体系，提升人才管理能力。

完善的人才管理体系

助力企业实现战略对齐、优化，加速整个过程，利用多样的招聘渠道、可竞争的薪酬激励、完善的培训体系找到合适的人并使其优秀，通过目标管理、绩效考核使员工做正确的事，为企业更好地经营提供保障。

HR业务灵活扩展，匹配管理需要

致远的支撑平台灵活、可扩展、易维护，可根据企业特定的HR要求快速增加业务场景，最快的价值实现速度，较少的成本投入，保障企业HR管理制度的及时落地。

全员参与，为所有人设计

科学的用户操作体验模式，全员参与，解放HR部分事务性工作，提升工作效率

消费级用户体验

图形化的界面指引，符合用户现有操作习惯，支持移动应用，操作便捷，高效办公。

方案内容

全渠道招聘管理，增强组织人才获取竞争力

协助企业实现多渠道简历统一入库，智能匹配，精准推送；完成企业的人才库搭建与复用，盘活历史招聘资源；支持线上多轮面试，还原真实工作场景，提高招聘效率。

全渠道获取人才，适应现有招聘习惯

快速发布招聘职位至外部招聘网站，包括智联、无忧、BOSS等主流平台；企业可自主选择是否生成企业招聘网页并挂至官网；快速完成微信、内推、社交招聘分享；满足日常招聘场景，构建畅通人企互动模式。

全流程管控，严格落实招聘制度

实现企业从招聘计划管理、应聘者管理、面试管理、入职管理的全流程打通，完整还原招聘场景。允许业务部门、HR部门线上线下协同办公，招聘过程全记录，保证招聘过程规范，招聘人员符合要求。

简历智能解析，精准推送应聘人员

求职者在线上传附件简历，系统自动解析，提取信息，基于智能算法计算匹配度，优先推送HR，提高招聘成功率，降低招聘成本。

全局报表分析，优化企业招聘业务

可针对招聘需求、招聘渠道、招聘漏斗、人才流失、内推榜等进行数据分析；全程可视化呈现，数据驱动决策优化。

智能人事，高效办公

切实贯彻落实组织的各项管理制度，以严密的流程、准确的数据提升管理水平；全面记录人事数据，科学分析，严谨决策，尊重并利用好人才。

人事档案管理

跟踪管理员工从入职到离职的全过程，系统予以全方位的信息记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等。工作轨迹立体呈现，支持企业科学评估，员工价值最大化。

劳动合同管理

建立组织统一的合同管理平台，预先设置企业劳动合同模板，根据前期输入信息自动生成劳动合同，支持电子化签署，智能提醒，科学管理，杜绝风险。

多模式绩效管理，企业、员工共发展

协同HR支持定性和定量评测体系，可以设置企业自有的考核指标库，根据不同岗位定制不同的考核方案或评估规则，通过灵活的流程引擎快速完成考核事件。助力企业实现战略对齐，引导员工自我成长。

建设全生命周期的绩效管理系统

依照企业考核制度量身打造，支持“战略拆分、计划制定、任务分解、工作汇报、考核结果二次应用”复杂的考核体系落地；覆盖多种考核方式，操作便捷，使用智能，考核结果自动计算，降低考核人员工作量，加强考核过程执行力，提高考核结果公平性。

业务驱动，薪酬联动

企业定量考核指标数据可通过集成从业务系统中直接获取，避免人工输入，同时支持考核结果与薪酬挂钩，实现有效激励。

管理员工能力，储备企业人才

学习平台和培养项目相结合，提供周期性组织学习的服务，同时针对特定人群，设置阶段性的有目的的培养开发过程。支持企业长期稳定固化和短期动态灵活的培训模型。

在线学习平台

提供在线学习平台，协助落地企业培训体系。系统根据角色定向推送培训课程，企业网络允许的前提下，可链接云端课程，扩充企业学习资源。企业可设置积分制度，作为员工绩效考核标准之一。通过开放的评论和反馈制度协助企业修正、改善并提高培训内容的质量，丰富企业知识库。

培训项目管理

企业可根据前期调研制定培训计划、开发并设置培训课程，引入外部讲师，实现内/外讲师的资质及培训档案管理。通过线下培训与线上记录相结合的方式，完整保留企业培训场景，助力员工能力提升。

提升员工体验，提高HR服务质量

借助自助平台，员工可便捷查询工资条、制度、规范；在线发起各类日常申请，诸如培训申请、人事申请、人才举荐等。自助管理个人档案，随时随地在线学习。有效降低HR部门的劳动强度，搭建企业与员工的互动服务平台，提升员工满意度。